¿Qué es la Ley N°21.643?
Promulgada en enero de 2024, establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Conocida como Ley Karin, en honor a Karin Salgado, esta ley busca asegurar que todos los trabajadores disfruten de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, tanto en el sector público como privado.
Entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, según lo establecido en esta legislación promulgada en enero de este año para modificar aspectos del Código del Trabajo.
El objetivo principal es prevenir el acoso sexual y laboral, así como cualquier forma de violencia en el trabajo. Además, la ley establece medidas para investigar y sancionar estas conductas, protegiendo a los trabajadores y garantizando un entorno laboral seguro.
Claves y AspectosRelevantes:
- Prevención del Acoso Sexual y Laboral
- Investigación de Denuncias
- Sanción de Conductas Inapropiadas
- Capacitación y Concientización
- Registro y Reporte
Prevención del Acoso Sexual y Laboral
Se obliga a los empleadores a adoptar medidas preventivas contra el acoso sexual y laboral. Esto incluye la implementación de protocolos específicos para identificar y prevenir conductas inapropiadas.
Investigación de Denuncias
Se establecen procedimientos claros para la gestión de denuncias de acoso y violencia en el trabajo. Estos procedimientos deben garantizar la confidencialidad, imparcialidad y celeridad en la investigación. Se establecen protecciones sobre los denunciantes.
Sanción de Conductas Inapropiadas
La ley detalla las sanciones y medidas disciplinarias que se pueden aplicar a quienes cometan actos de acoso o violencia. Además, se implementan medidas para proteger a los denunciantes de posibles represalias.
Capacitación y Concientización
Todos los empleadores deben proporcionar programas de capacitación para sus empleados sobre el acoso y la violencia en el trabajo. También se deben llevar a cabo campañas de concientización para promover un entorno laboral seguro y respetuoso.
Registro y Reporte
La creación de un sistema de registro para todas las denuncias de acoso y violencia es obligatoria. Además, los empleadores deben presentar informes periódicos sobre el cumplimiento de la ley y las medidas implementadas.
Las herramientas de gestión, con el canal de denuncia, pueden ayudar a automatizar y simplificar este reporte.
Implementación
Todas las Empresas con más de 10 trabajadores deberán modificar su reglamento interno Las Empresas con menos de 10 trabajadores deberán informar junto al contrato de trabajo las medidas de investigación y sanción.
Se involucra a Mutualidades en los procesos de investigación.
Conclusión
La Ley N° 21.643, o Ley Karin, es un paso crucial hacia la creación de entornos laborales seguros y respetuosos en Chile. Su enfoque en la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo establece un estándar que todas las empresas deben seguir.
Se introduce el concepto de Violencia en el trabajo, refiriéndose a la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como proveedores, clientes, usuarios entre otros.
Lo anterior implica que las empresas deberán incorporar medidas preventivas a cualquier conducta violenta por parte de los clientes y usuarios a sus trabajadores.